Этика бизнеса. Психологическое расследование корпоративных скандалов

Этика бизнеса. Психологическое расследование корпоративных скандалов

Содержательные характеристики предпринимательства как особого вида экономической предприимчивости и деловой активности. Личностные качества успешных предпринимателей в контексте прикладных исследований психологического облика предпринимателей. Объективные и субъективные факторы развития личностного потенциала предпринимателей. Взаимодействие психологических и экономических факторов в структуре личностного потенциала предпринимателей. Основные социально-психологические составляющие личностного потенциала предпринимателей. Организаторский потенциал и его структурные элементы.

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ АНТИТЕРРОРИСТИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

Является действительным научным корреспондентом научно-исс института психологии им. Тренинги по различным псикорекционным методикам тренинг достижения успеха, тренинг контроля гнева, тренинг стресоустойчивости и др. Кому интересен будет данный курс: Определение субъекта предпринимательской деятельности.

Социально-психологические аспекты развития российского бизнес-слоя. бизнеса и индивидуальным типом труда, т.е. отсутствием организации.

Обсуждению различных аспектов деятельности межведомственных комиссий были посвящены научнопрактические конференции,"круглые столы" и семинары в гг. Сейчас появился такой вид терроризма, как"неразборчивый", характеризующийся немотивированностью и непредсказуемостью, когда насилие направлено не против конкретных лиц и объектов, а на беспорядочное убийство случайных людей. Рост"интеллектуального" уровня терроризма пропорционален темпам развития техники и науки и предполагает адекватные меры противодействия с выходом в новые пространства профессиональной деятельности, среди которых выделяется социальнопсихологическое.

Это определяется тем, что современный этап развития общества характеризуется заметными деструктивными социальнокультурными изменениями: На современном этапе сохранение психического здоровья граждан и общества необходимо признать в качестве национальных интересов, которые находятся под угрозой. Это требует своевременного выявления позитивных и негативных влияний, изучения и анализа проблем безопасности жизнедеятельности. Все чаще террористические акты из области возможных угроз переходят в область реальных чрезвычайных ситуаций, требующих для их ликвидации также и усилий психологов.

Наблюдается тенденция активизации деятельности экстремистских группировок в России и зарубежных странах. Их влияние распространяется и на образовательное пространство при организации так называемой гуманитарной поддержки без учета истинных социальнокультурных интересов. Интересы общества в области безопасности заключаются в обеспечении общественного развития и согласия, в повышении созидательной активности населения, возрождении отечественной культуры, нравственных целей и ценностей, создании новой формации россиян.

Необходимо препятствовать пропаганде и агитации, прямо или косвенно влияющих на разжигание социальной, расовой, национальной или религиозной розни между людьми. Анализ проблем обеспечения безопасности людей в психологической плоскости формулирует и новые задачи личности:

Роль телевизионных спутниковых каналов в формировании культуры туризма: Изучение деятельности туристических фирм в России Алмосов С. Гостиничный бизнес Амирова З. Инфраструктура туризма и гостеприимства: Теоретические аспекты брендинга в индустрии туризма и гостеприимства Артеменко Я. Туристический комплекс в России:

Социальная ориентация бизнеса, независимо от сферы его В этой связи предпримем попытку обозначить социально-психологические аспекты, выявить территорий, различные общественные объединения и организации.

Если люди восприимчивы к зрительным образам, то это визуалы. Людей, восприимчивых к слуховым раздражителям называют аудиалами, а склонных к мышечной или двигательной функции относят к информационному типу. По статистике в природе более 80 процентов визуалов. Аудиалов около 10 — 15 процентов, а лиц информационного и двигательного типа и вовсе меньше. Людьми, независимо от их типа, используются органы чувств. По классификации физиологов их Люди, в зависимости от особенностей восприятия поступающей информации из различных источников, более или менее лояльны к ней в различных ситуациях.

ГЛАВА 7. Психологические аспекты создания коллектива

Изучение эволюции концепций социальной ответственности бизнеса. Понятие и сущность социальной ответственности предприятия. Критерии, уровни и показатели социальной ответственности бизнеса в РФ. Зарубежные модели социальной ответственности предприятия. Практическая реализация принципов социальной ответственности российскими компаниями.

Ю.В.Щербатых. Психология предпринимательства и бизнеса. – СПб: Социально-психологические аспекты современного российского Организация труда предпринимателя и повышение эффективности его деятельности.

С упором на практическое воплощение всех моделей и алгоритмов. Все модели представлены структурированно и системно, но одновременно и максимально просто и наглядно - в виде картинок-схем и пояснений к ним. Отсюда и название с элементом самоиронии: Автор — Илья Прибылов - выпускник Оксфордской школы , эффективный управленец в крупных и известных бизнес-структурах и успешный бизнесмен. Системно представляет себе с одной стороны - теоретические модели в области организации бизнеса, а с другой — повседневные реалии бизнеса, как успешный и опытный практик.

Описанные автором модели известны и о них есть множество учебных трудов и обучающих курсов. Более того, как правило у всех участников бизнеса - владельцев, управленцев, функциональных специалистов - свой взгляд на одни и те же бизнес-ситуации. Практика повседневного бизнеса обозначает проблему общих подходов для членов его команды.

В том числе такая проблема вставала и для автора этого портала. Задача выстраивания общего понятийного поля для своей команды бизнеса побудила автора свести все модели в продукт, фиксирующий и разъясняющий основные бизнес-подходы.

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОЗДАНИЯ ИМИДЖА

Успешность организаций бизнеса во многом зависит от успешности руководителей. Одним из путей повышения эффективности деятельности предпринимательства видится научно обоснованное построение успешной карьеры предпринимателя за счет наращивания его личностного и профессионального потенциала, более качественного его использования с учетом многообразия социально-психологических факторов.

Психология предпринимательства и бизнеса — пока еще слабо проработанная тема в отечественной психологии. В то же время, актуальность данного направления не вызывает сомнений в связи с глобальными социально-экономическими преобразованиями, происходящими в нашей стране. За последние два десятилетия миллионы наших сограждан начали заниматься предпринимательской деятельностью, причем чаще всего интуитивно, методом проб и ошибок, что приводит к краху начинаний большей части предпринимателей.

Это касается, прежде всего построения программы бизнеса, детальной разработки идеи с использование техники"Хорошо.

Принципы и правила, провозглашенные в этических кодексах, могут активно использоваться в рекламных целях организации. Следует, однако, предостеречь от включения в кодексы слишком па-фосных и расплывчатых формулировок, за которыми трудно разглядеть истинные этические ценности, исповедуемые организацией. Кроме того, важно, чтобы в этических кодексах закреплялась не только ответственность сотрудников перед организацией, но и обязательства организации перед сотрудниками и обществом в целом.

Для поддержания высокого этического уровня в мировой практике наряду с созданием кодексов используются следующие подходы: Социально-этические проблемы организации целесообразно рассматривать на микро- и макро уровнях. На микроуровне - это проблемы этики, связанные с взаимоотношениями внутри организации, а на макроуровне - с внешними сторонами. Существенную помощь в решении социально-этических проблем на микроуровне призван оказать международный стандарт В основе этого стандарта лежит конвенция Международной организации труда и другие документы ООН, а также стандарты на системы менеджмента.

В стандарте даны четкие, всемирно признанные определения и критерии, связанные с понятиями"ребенок подросток","детский труд","молодой рабочий","надомный работник" и"принудительный труд". В стандарте установлено право коллектива организовывать профессиональные союзы и другие объединения, определены дискриминационные критерии, включая предоставление полной свободы удовлетворения персоналом потребностей, связанных с религиозными убеждениями, национальной принадлежностью и др.

Таким образом, в стандарте установлены международные нормативные требования к системе социально-этического менеджмента. К сожалению, практический интерес руководителей российских организаций к этому важному международному документу пока мало заметен. Социально-этические проблемы любой бизнес-организации сегодня имеют не только локальный, но и более общий контекст, поскольку организация связана со многими внешними заинтересованными сторонами, а в более широком плане - с глобальной технологической, коммерческой и финансовой сетью.

Психология бизнеса в качестве направления психологической науки

В структуру учебного пособия входят теоретические разделы, вопросы для самопроверки и тестовые задания, примерная тематика семинаров и рефератов, упражнения и практические задания, психологические тесты, список рекомендуемой литературы и примерная программа курса. Пособие позволяет преподавателю, с одной стороны, с минимальными усилиями организовать и провести данный учебный курс, а с другой — предоставляет возможность для гибкой модификации учебного процесса в соответствии с требованиями конкретного ВУЗа и индивидуальными предпочтениями преподавателя.

Данное пособие может быть также использовано предпринимателями и бизнесменами, для самообразования или при организации нового дела или в целях повышения эффективности бизнес-процессов на предприятии.

организации как формы функционирования бизнеса и потребите- ющих психологические аспекты бизнеса, аспирантов и преподава- телей. Может.

Войдите или зарегистрируйтесь , чтобы комментировать. В статье исследуются социальнопсихологические аспектысоциальной ответственности бизнеса, критерии профессиональной ответственности предпринимателей, обусловленность профессиональной ответственности ценностносмысловыми основамипредпринимательства. Предпринимательская деятельность, бизнес в контексте целей и ценностей представляют особый интерес.

Рассмотрим проблему социальной ответственности бизнеса в социальнопсихологическом аспекте, акцентируя внимание на социальнопсихологическиххарактеристикахпредпринимателей. Сегодня вполне устоявшимся является понимание социальной ответственности бизнеса как философии развития, в рамках которой бизнес добровольно принимает на себя дополнительные обязательства оказывать содействие обществу в решении социальных, экономических и экологических проблем в целях обеспечения устойчивого развитиякак бизнеса, так и общества, выходя за рамки определенного законом минимума.

Заметим, что предмет исследования характеризуется значительной динамикойвследствие социальноэкономических и политических изменений, социальнопсихологических трансформаций, нуждается в систематическом обновлении базы исследований и дальнейшей теоретической разработке. На наш взгляд, логично рассматривать социальную ответственность бизнеса комплексно, с учетом всего многообразия составляющих данного феномена. Важно учитывать и влияющие на него факторы: УДК Психологические отношения трактуются нами в рамках получившей в психологической науке распространение концепции психологических отношений В.

Позняков [7; 8] и др. Мы рассматриваем психологические отношения как субъективные психические отражения внешних условий жизнедеятельности и тех объективных социальных связей, которые складываются у субъектов социального взаимодействия с различными сторонами окружающего мира. При этом психологические отношения имеют субъективнооценочный, избирательный характер, что проявляется в своеобразии предпочтений и выборов субъектами взаимодействия условий, содержания и конкретных видов деятельности.

Психология бизнеса. Теория и практика

Бизнес как социокультурный феномен Краткий очерк по истории предпринимательства в России. Современные рыночные реформы в России и факторы глобализации экономики. Рынок как средство достижения экономической эффективности. Цивилизованная структура рынка как форма творческой самоорганизации личности в материальной сфере и гарантия независимого существования. Философия рынка — это философия свободы.

об основных областях и способах ведения бизнеса Лекции и семинары, психологических аспектов и интересов различных членов организации.

Взаимодействие предпринимателей с другими компонентами российского общества стрелки пунктиром отражают в основном позитивное влияние, черные — негативное Клиенты выполняют важнейшую функцию в бизнесе, являясь потребителями продукции предпринимателей и обеспечивая возврат потраченных финансовых средств в виде оплаты товаров или услуг. Кроме того, между предпринимателями и потребителями существуют и другие связи рекламно-информационные и имиджевые , которые могут иметь решающие последствия для развития того или иного бизнеса.

Наемные работники возникают на определенном этапе развития бизнеса, т. Сначала они выполняют роль исполнителей производственных функций, а затем и менеджмента. В настоящее время в России, в отличие от Запада, наемные работники пока представляют собой разобщенную массу людей, не сплоченную реальными профсоюзами, что облегчает взаимодействие предпринимателей с ними. Однако в перспективе не исключена жесткая конфронтация между бизнесом и наемным трудом. Государство, с одной стороны, осуществляет регламентацию бизнеса и жесткий контроль, получая взамен финансовые ресурсы в виде налогов.

Одна из важнейших составляющих государства — это силовые структуры, которые могут оказывать как позитивное, так и негативное влияние на бизнес-процессы.

Как не довести своих сотрудников до"ручки"

Психологические аспекты переговоров [ . Разумеется, в сложной, нестандартной ситуации опыт и интуиция менеджера, его умение эффективно вести переговоры , его человеческие качества могут оказаться ключевым фактором успеха в бизнесе. Конечно, жизнь сложнее любой математической модели. И тем не менее с самого зарождения научного подхода к управлению, с первых работ Ф.

Тейлора люди используют и весьма успешно количественные методы и модели для поиска ответов на практические вопросы , возникающие при организации самых разных сфер человеческой деятельности и управлении ими. Они опираются на традиции нашей культуры достигать бизнес-договоренностей с учетом личных отношений договаривающихся сторон.

Семейный бизнес по-русски Шнуровозова Татьяна Владимировна. Содержание>. ГЛАВА 7. Психологические аспекты создания коллектива. ГЛАВА 7.

Это в первую очередь связано с тем, что технологии развиваются довольно стремительно, а конкуренция на рынке крайне жесткая. И завоеванные выигрышные позиции, а также оставаться на плаву получается не у всех. Так кто-то развивается и процветает, а кто-то закрывается. По какой причине это случается? Это в первую очередь связано с тем, что тот, кто выигрывает, применяет очень действенные ресурсы психологического плана, а те, кто проигрывает, этого не делают. Потому даже пребывая в равнозначных условиях одной области, такие компании развиваются совершенно не одинаково.

Ресурс психологического плана выступает важнейшим звеном удачи совершенно в любой деятельности.

Психологические аспекты ведения бизнеса


Comments are closed.

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы ликвидировать его навсегда. Нажми здесь чтобы прочитать!